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公司强迫员工打巨额借条，并恐吓员工。要提出什么证据才能证明？

要证明公司强迫员工打巨额借条并恐吓员工，以下是可能的证据： 1. 视频或音频录音：如果员工能够在进行强迫和恐吓的时候偷偷录音或拍摄视频，这将是很有力的证据。 2. 目击证人证词：如果员工有其他人目睹了公司强迫员工打借条并恐吓的行为，这些人可以提供证词支持员工的说法。 3. 借条副本或相关文件：如果员工被迫签署了借条或其他相关文件，这些文件将是证明的一部分。 4. 内部邮件或通信记录：如果公司向员工发出的邮件或内部通信中有关于打借条和恐吓的证据，这些记录可以用作证据。 5. 其他员工经历：如果公司有类似行为的历史或其他员工有类似经历，他们的证词也可以作为证据。 如果员工确认公司有这样的行为，最好立即寻求法律援助，并将所有相关证据保存好，以便咨询律师并提供支持自己的说法。

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17块钱买四个黄桃贵吗？

这取决于黄桃的价格。如果每个黄桃的价格小于或等于17/4=4.25元，则17块钱买四个黄桃就不贵。如果每个黄桃的价格大于4.25元，则17块钱买四个黄桃就比较贵。

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人为什么会讨厌别人呢？

人会讨厌别人的原因可能是多种多样的，以下是一些可能的原因： 1. 不合拍：有时候人们会因为个性或兴趣的不同而讨厌别人。如果两个人的价值观、兴趣爱好或生活方式差异太大，可能会导致彼此之间的摩擦和隔阂。 2. 上述经验：如果之前与某人有不愉快的交往经验，比如遭受欺负、背叛或挫折感，这可能会导致人们对这个人产生负面情绪，并且在未来避免与其接触。 3. 自卑心理：有些人对自己感到不自信，他们可能会通过讨厌、嫉妒或轻视别人来提升自己的自尊心。这种心态使他们产生了对别人的敌意和厌恶。 4. 竞争：在某些情况下，人们可能会因为竞争关系或权力争斗而讨厌别人。这可能是因为害怕对方威胁到自己的地位、影响或资源。 5. 观念差异：人们对于价值观、宗教信仰、政治观点等方面可能有不同看法。当这些观念差异太大时，可能会引发对对方的讨厌情绪。 6. 个人问题：有时候人们会因为对方的个人特征或行为而感到不喜欢，如嗜好、态度、举止、外貌等。 值得注意的是，以上原因只是一些可能性，并不适用于每个人。每个人的观点和情感都会受到个人经历、教养、社会环境等多重因素的影响。

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